MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：17
- 题名/责任者:
- 嬴在组织:从人才争夺到组织发展/(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)[等]著 孙冰,范海鸿译
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-111-61864-5/CNY59.00
- 载体形态项:
- 19,239页;25cm
- 并列正题名:
- Victory through organization:why the war for talent is failing your company and what you can do about it
- 其它题名:
- 从人才争夺到组织发展
- 个人责任者:
- (美) 尤里奇 (Ulrich, Dave) 著
- 个人次要责任者:
- 孙冰 译
- 个人次要责任者:
- 范海鸿 译
- 学科主题:
- 人力资源管理
- 中图法分类号:
- F243
- 题名责任附注:
- 著者还有:(美)大卫·克雷先斯基(David Kryscynski)、(美)韦恩·布鲁克班克(Wayne Brockbank)、(美)麦克·尤里奇(Mike Ulrich)
- 出版发行附注:
- 本授权中文简体字翻译版由麦格劳-希尔(亚洲)教育出版公司和机械工业出版社合作出版
- 责任者附注:
- 戴维·尤里奇 (Dave Ulrich),密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授,同时也是RBL集团的合伙人。
- 责任者附注:
- 大卫·克雷先斯基 (David Kryscynski),杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。
- 责任者附注:
- 韦恩·布鲁克班克 (Wayne Brockbank),密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。
- 责任者附注:
- 麦克·尤里奇 (Mike Ulrich),犹他州立大学Huntsman商学院商业管理副教授。
- 书目附注:
- 有书目(第228-239页)
- 提要文摘附注:
- 本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果,得出了以下结论:组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。本书还提出:高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地赢得竞争。另外,该书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力:矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。
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