MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：29
- 题名/责任者:
- 先学说话, 再带团队:39招破解沟通难题/(日) 吉田幸弘著 叶瑜译
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-111-68741-2/CNY49.00
- 载体形态项:
- xvi, 211页;21cm
- 其它题名:
- 39招破解沟通难题
- 个人责任者:
- 吉田幸弘 著
- 个人次要责任者:
- 叶瑜 译
- 学科主题:
- 领导人员-语言艺术
- 中图法分类号:
- C933.2
- 出版发行附注:
- 本书中文简体字版由Diamond, Inc.通过BARDON CHINESE CREATIVE AGENCY LIMITED授权机械工业出版社在中华人民共和国境内 (不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区) 独家出版发行
- 责任者附注:
- 吉田幸弘, Refresh Communication法人代表, 日本著名沟通设计师、人才培养顾问、高管教练。叶瑜, 毕业于广东外语外贸大学日语系。北京子瑜文化传媒有限公司联合创始人。
- 书目附注:
- 有书目
- 提要文摘附注:
- 在过去, 对于无法胜任的下属, 领导可以怒吼, 命令其工作。但现在这样做, 会被认为是“权力骚扰”, 这使得上司和下属的交流变得困难。结果, 很多中层管理人员因重视自主性, 处于“什么都不能说”“不注意”的状态。这对中层管理人员来说是比较残酷的。这样一来, 中层管理人员的责任就会增加。但管理人员自己一个人的精力是有限的, 为了有效地培养下属, 管理人员必须提高工作效率。那么, 怎样培养下属呢? 只有一件事要做, 就是“不否定”。与其纠正错误, 不如给出建议, 然后用“语言”进行传达。本书介绍从各企业的实例中找到的新方法, 根据不同的职业场景分别对禁止的语言与建议的语言进行对比, 并解释该以怎样的语言来引导下属。
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