MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：22
- 题名/责任者:
- 事业单位绩效考核与绩效工资设计全案/黄乃文，刘阳编著
- 版本说明:
- 2版
- 出版发行项:
- 北京:中国劳动社会保障出版社,2020.04
- ISBN及定价:
- 978-7-5167-2312-8/CNY58.00
- 载体形态项:
- 289页;26cm
- 个人责任者:
- 黄乃文 编著
- 个人责任者:
- 刘阳 编著
- 学科主题:
- 行政事业单位-人事管理-中国
- 学科主题:
- 行政事业单位-工资制度-中国
- 中图法分类号:
- F249.24
- 中图法分类号:
- D630.3
- 中图法分类号:
- F249
- 提要文摘附注:
- 事业单位的绩效考核往往面临着考核指标难以确定、考核指标难以量化、考核指标难以衡量等问题，也正是由于这些问题，使得事业单位的绩效考核推行起来难度大、难以操作，绩效体系的建设更是无从着手。但事业单位的绩效工资改革呼唤着本单位绩效考核体系的建立，没有一个公正有序的绩效考核体系，就无法将绩效工资的发放落到实处，就无法建立有效的事业单位激励机制。事业单位如何设计各类别岗位的关键绩效指标，做到繁简适度，抓住核心，操作便利？事业单位如何建立与岗位职责、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制？本书立足于为事业单位绩效考核和绩效工资实施提供清晰的设计思路、可操作的方法、可借鉴的范例、可运用的指标。事业单位可参照本书，结合本单位工作实际，设计出一套科学的、连动的绩效考核和绩效工资体系。
- 使用对象附注:
- 本书适合于事业单位工作人员、培训机构工作人员、高校师生等阅读和使用
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