MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：13
- 题名/责任者:
- 工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同/(美) 戴尔·莫滕森著 王远林译
- 出版发行项:
- 北京:商务印书馆,2012
- ISBN及定价:
- 978-7-100-09113-8/CNY24.80
- 载体形态项:
- 166页;21cm
- 其它题名:
- 为什么相似的工人薪酬却不同
- 个人责任者:
- 莫滕森 (Mortensen, Dale T.) 著
- 个人次要责任者:
- 王远林 译
- 学科主题:
- 工资率-研究
- 中图法分类号:
- F244
- 中图法分类号:
- F244
- 相关题名附注:
- 英文原名取自于书内
- 书目附注:
- 有书目 (第160-164页)
- 提要文摘附注:
- 本书的讨论从“伯德特-莫滕森模型”开始。在这个劳动力市场的一般均衡模型中，事前相同的工人在失业和事前相同的企业之间进行选择——这些企业支付的工资率不同。伯德特—莫滕森模型的出现快速引发了大量扩展性研究。这些研究既有在实证方面的贡献也有在理论方面的贡献。实证方面的研究体现在估计模型的参数，理论方面的研究体现在推广基本模型以提高模型在预测劳动力市场上的各种现象的能力。
- 使用对象附注:
- 经济学研究人员。
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