MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：19
- 题名/责任者:
- 聘谁:用A级别招聘法找到更适合的人/(美) 杰夫·斯玛特, 兰迪·斯特里特著 任月园译
- 出版发行项:
- 北京:中国经济出版社,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-5136-5587-3 精装/CNY55.00
- 载体形态项:
- 223页:图;22cm
- 并列正题名:
- A method for hiring
- 个人责任者:
- 斯玛特 (Smart,G.) 著
- 个人责任者:
- 斯特里特 (Street,R.) 兰迪 著
- 个人次要责任者:
- 任月园 译
- 学科主题:
- 企业管理-人才招聘
- 中图法分类号:
- F272.92
- 提要文摘附注:
- 高效的团队从找对人开始当今商场上, 绝大多数企业都经历过聘错人的痛苦。据统计, 聘错人的平均代价是岗位薪水的15倍, 相当于白白扔了150万美元和无数宝贵时间! 为撰写本书, 两位作者采访了80多位杰出商界人士, 包括20多位亿万富翁、30多名高市值公司CEO, 采访时间共计1 300小时。在这部具有里程碑意义的著作里, 作者提供了实用、高效的A级招聘法, 帮助管理者实现90% 的招聘成功率: 填制记分卡: 对照记分卡作出招聘决策而不是凭直觉物色: 决不临时抱佛脚, 而在职位空缺前就系统地物色人才选拔: 用心理威慑法和“3P法则”了解对方成就的大小及可信度说服: 在5个关键时期将说服进行到底, 不仅要追到人才, 还要留住人才。
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