MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：19
- 题名/责任者:
- 绩效薪酬设计全书/孙科柳, 李艳著
- 出版发行项:
- 北京:电子工业出版社,2014
- ISBN及定价:
- 978-7-121-21655-8/CNY32.00
- 载体形态项:
- xii, 198页:图;24cm
- 个人责任者:
- 孙科柳 著
- 个人责任者:
- 李艳 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 中图法分类号:
- F272.92
- 书目附注:
- 有书目 (第198页)
- 提要文摘附注:
- 本书对“绩效”与“薪酬”两大模块工作过程中涉及到的重要管理技术加以总结、概括，力求使读者便捷有效地解决绩效与薪酬管理工作中的各种问题，提高人力资源管理的效率。本书按照从一般性原理到实践应用，再到思维拓展与提升的逻辑顺序，全面、细致、深入地阐述了每一项技术的具体操作，以期读者在阅读完每种技术后都能够切实掌握这种技术的精髓，并能够真正将其付诸实践。
- 使用对象附注:
- 企业中高层管理人员、人力资源管理人员（尤其是薪酬管理人员）、培训师、咨询师以及高校相关专业师生。
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