MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：10
- 题名/责任者:
- 变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究/吴小云著
- 出版发行项:
- 北京:中国经济出版社,2013
- ISBN及定价:
- 978-7-5136-2828-0/CNY45.00
- 载体形态项:
- 228页:图;21cm
- 个人责任者:
- 吴小云 著
- 学科主题:
- 企业领导学-研究
- 中图法分类号:
- F272.91
- 中图法分类号:
- F272.91
- 一般附注:
- 上海高校优秀青年教师培养计划项目(SWM11015) 上海市教委科研创新项目(12YS120)资助出版
- 书目附注:
- 有书目 (第205-224页) 和索引
- 提要文摘附注:
- 当前，在外部环境逐步全球化和多元化、内部环境逐步知识化与信息化、人才逐步资本化与市场化的背景下，组织所面临环境的不确定性和复杂性前所未有。环境越复杂，领导力就越稀缺，商业成功对变革型领导的依赖就越强。本书从社会交换理论和组织公平理论的视角，探究变革型领导风格对下属满意度和组织承诺的整合作用机制，以加深我们对员工态度和行为的理解，进而为领导者如何提高员工的满意度和组织承诺提供帮助。
- 使用对象附注:
- 企业领导者。
全部MARC细节信息>>