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• 005 20130520232500.0

• 010 __ |a 978-7-5136-1639-3 |d CNY48.00

• 100 __ |a 20121123d2012 em y0chiy0120 ea

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 平衡计分卡与薪酬管理经典案例解析 |A Ping Heng Ji Fen Ka Yu Xin Chou Guan Li Jing Dian An Li Jie Xi |f 秦杨勇著

• 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2012

• 215 __ |a 245页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国企业战略执行经典案例解析系列丛书 |A Zhong Guo Qi Ye Zhan Lue Zhi Xing Jing Dian An Li Jie Xi Xi Lie Cong Shu |e 第二版

• 312 __ |a 英文并列题名取自于封面

• 330 __ |a 传统长篇大论式的战略规划文件由于晦涩难懂，二往往被束之高阁，企业需要一个简单的描述战略方法与沟通战略的平台，以改变战略文件被遗忘在文件柜里的窘境。如何实现企业内部各组织层级高效的战略协同？确保它们步调一致以实现公司战略？如何将企业战略与流程、经营计划、财务管理、人力资源管理有效链接？是否有一个简单而有效管理工具，从战略高度来统帅其它的管理系统？如何化战略为行为？将企业战略执行转化为“责任机制”，与企业组织绩效、员工个体绩效相链接。

• 333 __ |a 企业管理人员、企业领导及相关读者。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国企业战略执行经典案例解析系列丛书

• 510 1_ |a Balanced scorecard and compensation management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资管理

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 秦杨勇 |A Qin Yang Yong |4 著

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20130520

• 905 __ |a WXCSXY |d F272.92/136