机读格式显示(MARC)

• 000 01095nam2 2200277 450

• 001 0000021116

• 010 __ |a 7-300-03777-1 |d CNY29.00

• 100 __ |a 20020417d2001 ekmy0chiy0120 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 0_ |a 人力资源管理研究 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li Yan Jiu |f 赵曙明著

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2001.7

• 215 __ |a 304页 |c 图 |d 23cm

• 225 0_ |a 管理科学文库 |f 成思危主编

• 300 __ |a 此项研究受国家自然科学基金资助。

• 320 __ |a 有书目(第289～304页)

• 330 __ |a 本书追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源管理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。

• 410 _0 |1 2001 |a 管理科学文库

• 606 0_ |a 人事管理:企业管理 |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理:人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 赵曙明 |A Zhao Shu Ming |f 19529 |4 著

• 801 _0 |a CN |b DATATRANS |c 20020417

• 905 __ |a WXCSXY |d F272/70