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• 010 __ |a 978-7-100-09113-8 |d CNY24.80

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• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 工资差异理论 |A Gong Zi Cha Yi Li Lun |e 为什么相似的工人薪酬却不同 |f (美) 戴尔·莫滕森著 |g 王远林译

• 210 __ |a 北京 |c 商务印书馆 |d 2012

• 215 __ |a 166页 |d 21cm

• 312 __ |a 英文原名取自于书内

• 320 __ |a 有书目 (第160-164页)

• 330 __ |a 本书的讨论从“伯德特-莫滕森模型”开始。在这个劳动力市场的一般均衡模型中，事前相同的工人在失业和事前相同的企业之间进行选择——这些企业支付的工资率不同。伯德特—莫滕森模型的出现快速引发了大量扩展性研究。这些研究既有在实证方面的贡献也有在理论方面的贡献。实证方面的研究体现在估计模型的参数，理论方面的研究体现在推广基本模型以提高模型在预测劳动力市场上的各种现象的能力。

• 333 __ |a 经济学研究人员。

• 500 10 |a Wage dispersion : why are similar workers paid differently? |A Wage Dispersion : Why Are Similar Workers Paid Differently? |m Chinese

• 517 1_ |a 为什么相似的工人薪酬却不同 |A Wei Shi Me Xiang Si De Gong Ren Xin Chou Que Bu Tong

• 606 0_ |a 工资率 |A Gong Zi Lu^ |x 研究

• 690 __ |a F244 |v 5

• 690 __ |a F244 |v 4

• 701 _1 |a 莫滕森 |A Mo Teng Sen |g (Mortensen, Dale T.) |4 著

• 702 _0 |a 王远林 |A Wang Yuan Lin |4 译

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20130312

• 905 __ |a WXCSXY |d F244/14