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• 200 1_ |a HR+数字化 |A HR+ shu zi hua |e 人力资源管理认知升级与系统创新 |f 马海刚著

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2022.2

• 215 __ |a 324页 |c 图 |d 22cm

• 312 __ |a 英文并列题名取自于封面

• 320 __ |a 有书目 (第321-324页)

• 330 __ |a 本书作者基于自己在腾讯推动HR数字化建设的实践经验以及对诸多领先企业实践的观察，总结和提炼了当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践方法，认识到HR数字化建设的首要事件，是对HR数字化的意识和认知的升级。作者在书中提出，HR数字化认知需要了解HR的“一个新理念”，也就是管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念，同时要具备HR的“一个新职能”，也就是浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA（人力资本分析）职能，另外还需要培养HR的“三个新意识”，也就是前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识，以期利用这个“113”新工程模型，丰富HR数字化场景应用，夯实HR数字化能力基础，全面提升HR数字化的效能体验。

• 333 __ |a 人力资源管理人员

• 510 1_ |a HR digitalization mode |e the HR transformation and system innovation in Chinese enterprises |z eng

• 517 1_ |a 人力资源管理认知升级与系统创新 |A ren li zi yuan guan li ren zhi sheng ji yu xi tong chuang xin

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 数字化 |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 马海刚 |A ma hai gang |4 著

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20220104

• 905 __ |a WXCSXY |d F243/48