机读格式显示(MARC)

• 000 01413nam 2200289 450

• 001 0000137740

• 005 20140703000300.0

• 010 __ |a 978-7-121-15237-5 |b 精装 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20120209d2012 em y0chiy0120 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 企业规范化管理系统实施方案 |A Qi Ye Gui Fan Hua Guan Li Xi Tong Shi Shi Fang An |d = Implementation plan of the normalized management system for company |i 文化建设管理 |f 舒化鲁著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2012

• 215 __ |a 18, 341页 |c 图 |d 26cm

• 320 __ |a 有书目 (第336-339页)

• 330 __ |a 员工岗位职责管理处于整个人力资源流程的开始部分，它决定着一个员工进入公司后的后继表现和绩效，需要企业有一套规范的程序和量化的标准，从而使企业的战略和新员工的具体工作结合起来，发现员工的优劣势和个性特征，给员工以明确的工作目标和方向，避免其在忙碌中不知所措，造成企业资源和个人精力的浪费。本书是一部关于企业员工岗位职责管理的指导用书，内容包括员工岗位管理实施的思路、员工岗位管理规范化的标准、员工岗位管理规范化实施的方法等。

• 333 __ |a 企事业单位工作者。

• 510 1_ |a Implementation plan of the normalized management system for company |z eng

• 517 1_ |a 文化建设管理 |A Wen Hua Jian She Guan Li

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 研究

• 690 __ |a F272-0 |v 5

• 690 __ |a F272 |v 4

• 701 _0 |a 舒化鲁 |A Shu Hua Lu |4 著

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20120224

• 905 __ |a WXCSXY |d F272/477-2