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• 010 __ |a 978-7-111-56468-3 |d CNY60.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 关键绩效指标 |A Guan Jian Ji Xiao Zhi Biao |9 guan jian ji xiao zhi biao |e KPI的开发、实施和应用 |d Key performance indicators |e developing, implementing, and using winning kpis |f (美)戴维·帕门特(David Parmenter)著 |g 张丹,商国印,张风都等译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2017

• 215 __ |a 28,338页 |c 图 |d 24cm

• 305 __ |a 据原书第3版译出

• 305 __ |a 本书中文简体字版由John Wiley & Sons公司授权机械工业出版社在全球独家出版发行

• 314 __ |a 戴维·帕门特 (David Parmenter),开发主导性关键绩效指标的权威专家,他在关键绩效指标领域的著作被国际公认为具有突破性的实践指导意义。

• 330 __ |a 本书是现代企业人力资源管理实务必读之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环,经过10多年的实践与总结,作者在1996年第1版的基础上修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具,包括:开发和运用关键绩效指标的12步骤模型;为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南;如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标;KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷;发现关键成功因素的新方法;500多个绩效评估量表;绩效评估报告模板;为咨询顾问准备的资源库。

• 510 1_ |a Key performance indicators |e developing, implementing, and using winning kpis |z eng

• 517 1_ |a KPI的开发、实施和应用 |9 KPI de kai fa、shi shi he ying yong

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 帕门特 |A Pa Men Te |9 pa men te |c (Parmenter, David) |4 著

• 702 _0 |a 张丹 |A Zhang Dan |9 zhang dan |4 译

• 702 _0 |a 商国印 |A Shang Guo Yin |9 shang guo yin |4 译

• 702 _0 |a 张风都 |A Zhang Feng Du |9 zhang feng du |4 译

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20171108

• 905 __ |a WXCSXY |d F272.92/349