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• 010 __ |a 978-7-121-21655-8 |d CNY32.00

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• 200 1_ |a 绩效薪酬设计全书 |A Ji Xiao Xin Chou She Ji Quan Shu |f 孙科柳, 李艳著

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2014

• 215 __ |a xii, 198页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第198页)

• 330 __ |a 本书对“绩效”与“薪酬”两大模块工作过程中涉及到的重要管理技术加以总结、概括，力求使读者便捷有效地解决绩效与薪酬管理工作中的各种问题，提高人力资源管理的效率。本书按照从一般性原理到实践应用，再到思维拓展与提升的逻辑顺序，全面、细致、深入地阐述了每一项技术的具体操作，以期读者在阅读完每种技术后都能够切实掌握这种技术的精髓，并能够真正将其付诸实践。

• 333 __ |a 企业中高层管理人员、人力资源管理人员（尤其是薪酬管理人员）、培训师、咨询师以及高校相关专业师生。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 孙科柳 |A Sun Ke Liu |4 著

• 701 _0 |a 李艳 |A Li Yan |4 著

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20140510

• 905 __ |a WXCSXY |d F272.92/274