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• 200 1_ |a 培训发展禁忌82例 |A pei xun fa zhan jin ji 82 li |f 吴江主编

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2011

• 215 __ |a 221页 |d 24cm

• 225 2_ |a 财经新视角人力资源管理禁忌系列 |A cai jing xin shi jiao ren li zi yuan guan li jin ji xi lie

• 320 __ |a 有书目 (第218-221页)

• 330 __ |a 本书从现代企业培训与开发管理实践入手，从“禁忌”的角度，剖析人力资源工作者在培训与发展体系构建、培训需求分析、培训计划制定、员工培训分类、培训课程设计与管理、培训师培养、培训活动选择与执行、培训评估系统设计、培训评估标准制定、培训效果评估方法、培训制度建立与推行、员工技能开发与职业发展等企业培训与开发工作中的禁忌。

• 333 __ |a 广大人力资源工作者。

• 410 _0 |1 2001 |a 财经新视角人力资源管理禁忌系列

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 职工培训

• 690 __ |a F272 |v 4

• 701 _0 |a 吴江 |A wu jiang |4 主编

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20111123

• 905 __ |a WXCSXY |d F272/441