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• 010 __ |a 978-7-5136-2828-0 |d CNY45.00

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• 200 1_ |a 变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究 |A Bian Ge Xing Ling Dao Ying Xiang Xia Shu Man Yi Du He Zu Zhi Cheng Nuo De Lu Jing Yan Jiu |d = Research on path: satisfaction and organizational commitment under the effect of transformational leadership |f 吴小云著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2013

• 215 __ |a 228页 |c 图 |d 21cm

• 300 __ |a 上海高校优秀青年教师培养计划项目(SWM11015) 上海市教委科研创新项目(12YS120)资助出版

• 320 __ |a 有书目 (第205-224页) 和索引

• 330 __ |a 当前，在外部环境逐步全球化和多元化、内部环境逐步知识化与信息化、人才逐步资本化与市场化的背景下，组织所面临环境的不确定性和复杂性前所未有。环境越复杂，领导力就越稀缺，商业成功对变革型领导的依赖就越强。本书从社会交换理论和组织公平理论的视角，探究变革型领导风格对下属满意度和组织承诺的整合作用机制，以加深我们对员工态度和行为的理解，进而为领导者如何提高员工的满意度和组织承诺提供帮助。

• 333 __ |a 企业领导者。

• 510 1_ |a Research on path: satisfaction and organizational commitment under the effect of transformational leadership |z eng

• 606 0_ |a 企业领导学 |A Qi Ye Ling Dao Xue |x 研究

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 690 __ |a F272.91 |v 4

• 701 _0 |a 吴小云 |A Wu Xiao Yun |4 著

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20140510

• 905 __ |a WXCSXY |d F272.91/124