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• 010 __ |a 978-7-111-61864-5 |d CNY59.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 嬴在组织 |A ying zai zu zhi |e 从人才争夺到组织发展 |d Victory through organization |e why the war for talent is failing your company and what you can do about it |f (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)[等]著 |g 孙冰,范海鸿译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2019

• 215 __ |a 19,239页 |d 25cm

• 304 __ |a 著者还有:(美)大卫·克雷先斯基(David Kryscynski)、(美)韦恩·布鲁克班克(Wayne Brockbank)、(美)麦克·尤里奇(Mike Ulrich)

• 306 __ |a 本授权中文简体字翻译版由麦格劳-希尔(亚洲)教育出版公司和机械工业出版社合作出版

• 314 __ |a 戴维·尤里奇 (Dave Ulrich),密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授,同时也是RBL集团的合伙人。

• 314 __ |a 大卫·克雷先斯基 (David Kryscynski),杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。

• 314 __ |a 韦恩·布鲁克班克 (Wayne Brockbank),密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。

• 314 __ |a 麦克·尤里奇 (Mike Ulrich),犹他州立大学Huntsman商学院商业管理副教授。

• 320 __ |a 有书目(第228-239页)

• 330 __ |a 本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果,得出了以下结论:组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。本书还提出:高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地赢得竞争。另外,该书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力:矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。

• 510 1_ |a Victory through organization |e why the war for talent is failing your company and what you can do about it |z eng

• 517 1_ |a 从人才争夺到组织发展 |9 cong ren cai zheng duo dao zu zhi fa zhan

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 尤里奇 |A you li qi |c (Ulrich, Dave) |4 著

• 702 _0 |a 孙冰 |A sun bing |4 译

• 702 _0 |a 范海鸿 |A fan hai hong |4 译

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20191209

• 905 __ |a WXCSXY |d F243/38