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• 010 __ |a 978-7-5218-0161-3 |d CNY58.00

• 100 __ |a 20190425d2019 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系研究 |e 基于中国汽车制造行业的调查 |d = Study on the relationship of leadership style, organizational capability and enterprise innovtion |e on the survey of china's automobile manufacturing industry |f 童金根著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 230页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家社会科学基金重大项目: 创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究(17ZDA057) 国家自然基金面上项目: 中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究-战略人力资源管理的视角(71172109)

• 314 __ |a 童金根, 济南金融控股集团有限公司董事、副总经理, 高级经济师, 1989年获得清华大学经管学院工学硕士, 2017年的获得江苏大学管理学院管理学博士。长期从事汽车行业企业管理、战略规划、人力资源、资本运营等领域的研究和管理工作。

• 320 __ |a 有书目 (第210-228页)

• 330 __ |a 企业的自主创新能力是国家自主创新的基础, 在当前创新驱动发展战略背景下, 创新成为企业在市场竞争中突出重围的关键途径, 如何推动企业的自主创新以实现核心技术突破是企业界和学术界共同关注的课题。本文以我国汽车制造企业研发人员为例, 围绕“领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系”这一研究主题, 综合企业能力理论、领导风格理论和创新理论的研究成果, 采用理论分析、调研访谈、实证研究等方法, 在文献回顾的基础上, 系统探讨了组织情绪能力的概念特征, 设计了组织情绪能力的测量量表, 构建了理论模型, 通过实证研究、案例分析检验概念模型、加深对于本研究概念模型的理解。

• 510 1_ |a Study on the relationship of leadership style, organizational capability and enterprise innovtion |e on the survey of china's automobile manufacturing industry |z eng

• 517 1_ |a 基于中国汽车制造行业的调查

• 606 0_ |a 汽车企业 |A qi che qi ye |x 企业创新 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F426.471 |v 5

• 701 _0 |a 童金根 |A tong jin gen |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20190425