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• 010 __ |a 978-7-5058-9836-3 |d CNY20.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 现代企业战略性薪酬及其绩效研究 |A xian dai qi ye zhan lue xing xin chou ji qi ji xiao yan jiu |f 李军著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2010

• 215 __ |a 245页 |d 21cm

• 225 1_ |a 湖南师范大学商学院经济管理论丛 |A Hu Nan Shi Fan Da Xue Shang Xue Yuan Jing Ji Guan Li Lun Cong

• 330 __ |a 本研究运用相关经济学、管理学、心理学等方面的理论，从多学科视角对薪酬进行审视，尝试构建现代战略性薪酬框架；探讨现代企业战略和薪酬体系的契合对现代企业绩效影响的中间效应和作用机制，以现代企业薪酬体系和企业战略匹配以及对企业绩效的影响作为研究主体，通过实证研究，为现代企业从战略上重视和提升人力资源作用提供了理论支撑和政策框架。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资管理 |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人事管理 |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li

• 606 0_ |a 工资管理 |A Gong Zi Guan Li

• 606 0_ |a 人事管理 |A Ren Shi Guan Li

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 690 __ |a F272 |v 4

• 701 _0 |a 李军 |A li jun |c (经济学， |f 1965~) |4 著

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20111014

• 905 __ |a WXCSXY |d F272/395