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• 005 20131101215700.0

• 010 __ |a 978-7-121-20855-3 |d CNY39.80

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 本土化人力资源管理8大思维 |A Ben Tu Hua Ren Li Zi Yuan Guan Li 8 Da Si Wei |f 周剑著

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2013.8

• 215 __ |a 193页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 和君咨询丛书 |A He Jun Zi Xun Cong Shu

• 225 2_ |a 博瑞森管理丛书 |A Bo Rui Sen Guan Li Cong Shu

• 330 __ |a 本书立足中国本土实践，针对民营中小企业独特的人力资源问题提出了一个系统、实用的新理论，从实际出发，帮助中小企业重新认识和解决企业中人的问题。本书不再是机械地阐述西方固有的人力资源理论，因为虽然这些理论已经很成熟，但在企业的实际运营中存在着理论与实践不匹配的情况。作者在为民营中小企业提供人力资源管理咨询服务的多年实践中，发现了现有理论与现实的距离，关心和理解企业的实际问题，用自己的经验归纳和总结了贴合本土企业实际的新理论、新方法。

• 333 __ |a 民营企业人力资源管理人员

• 410 _0 |1 2001 |a 和君咨询丛书

• 410 _0 |1 2001 |a 博瑞森管理丛书

• 606 0_ |a 民营企业 |A Min Ying Qi Ye |x 中小企业 |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.245 |v 5

• 690 __ |a F279.245 |v 4

• 701 _0 |a 周剑 |A Zhou Jian |4 著

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 201300806

• 905 __ |a WXCSXY |d F279.245/24