机读格式显示(MARC)

• 000 02115nam0 2200301 450

• 001 0000518772

• 005 20191205173100.0

• 010 __ |a 978-7-5086-9845-8 |d CNY58.00

• 100 __ |a 20190415d2019 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 掌控关系 |A zhang kong guan xi |e 4种性格识人术, 快速掌控沟通主动权 |f (美) 格雷琴·鲁宾著 |g 岱冈译

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团 |d 2019.1

• 215 __ |a 260页 |c 图 |d 21cm

• 312 __ |a 英文题名原文取自版权页

• 314 __ |a 格雷琴·鲁宾 (Gretchen Rubin), 毕业于耶鲁大学, 拥有法学学位。著有《比从前更好》《幸福哲学书》《幸福断舍离》。她的著作被翻译成30多种语言, 全球销量超过数百万册。

• 330 __ |a 在各种复杂关系中, 每个人都不可避免地会处于“被动”地位: 精心制订的工作计划, 被领导说得一文不值。想让伴侣改变生活习惯, 对方却左耳朵进、右耳朵出。给孩子报了很多兴趣班, 每个都坚持不了多长时间。是忍耐不语还是大发雷霆? 如何才能让对方按照你想要的去做? “四种趋向”理论告诉我们, 用词上的一个微妙转变, 一次快速的交心谈话, 或是流程上的一丁点儿变化, 都足以改变一个人的行事风格。 如果你给支持者型的下属指派工作任务, 你不用多说, 便会得到一个完美的结果。如果你想让怀疑者型的丈夫做出改变, 就给他一个基于数据和事实的理由。如果你向守义者型的朋友寻求帮助, 对方一定会全力以赴。如果你想让叛逆者型的孩子好好学习, 千万不能用命令的口吻。作为习惯和幸福领域颇具影响力的研究专家, 格雷琴·鲁宾设计的性格趋向测试吸引了60万人参加, 成功地帮助上千万人在职场、家庭和社交关系中做出改变。“四种趋向”的核心就是: 当我们了解性格趋向如何塑造我们及他人的世界观时, 我们就能与他人更好地相处。不管是在职场还是家庭中, 很多人因为忽略了他人的感受, 使得沟通成为一种障碍。认清性格, 趋利避害, 我们才能更好地驾驭他人、掌控人际交往的主动权。

• 333 __ |a 大众读者

• 500 10 |a Four tendencies |A Four Tendencies |m Chinese

• 517 1_ |a 4种性格识人术, 快速掌控沟通主动权 |A 4zhong xing ge shi ren shu, kuai su zhang kong gou tong zhu dong quan

• 606 0_ |a 性格 |A xing ge |j 通俗读物

• 690 __ |a B848.6 |v 5

• 701 _1 |a 鲁宾 |A lu bin |g (Rubin, Gretchen) |4 著

• 702 _0 |a 岱冈 |A dai gang |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20190419

• 905 __ |a WXCSXY |d B848.6/89