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• 200 1_ |a 聘谁 |A pin shei |e 用A级别招聘法找到更适合的人 |d = The a method for hiring |f (美) 杰夫·斯玛特, 兰迪·斯特里特著 |g 任月园译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2019

• 215 __ |a 223页 |c 图 |d 22cm

• 330 __ |a 高效的团队从找对人开始当今商场上, 绝大多数企业都经历过聘错人的痛苦。据统计, 聘错人的平均代价是岗位薪水的15倍, 相当于白白扔了150万美元和无数宝贵时间! 为撰写本书, 两位作者采访了80多位杰出商界人士, 包括20多位亿万富翁、30多名高市值公司CEO, 采访时间共计1 300小时。在这部具有里程碑意义的著作里, 作者提供了实用、高效的A级招聘法, 帮助管理者实现90% 的招聘成功率: 填制记分卡: 对照记分卡作出招聘决策而不是凭直觉物色: 决不临时抱佛脚, 而在职位空缺前就系统地物色人才选拔: 用心理威慑法和“3P法则”了解对方成就的大小及可信度说服: 在5个关键时期将说服进行到底, 不仅要追到人才, 还要留住人才。

• 510 1_ |a A method for hiring |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才招聘

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 斯玛特 |A si ma te |g (Smart,G.) |4 著

• 701 _1 |a 斯特里特 |A si te li te |g (Street,R.) |b 兰迪 |4 著

• 702 _0 |a 任月园 |A ren yue yuan |4 译

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20191210

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