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• 010 __ |a 978-7-300-13108-5 |d CNY69.80

• 100 __ |a 20110401d2011 em y0chiy0120 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 库伯&奥斯兰组织行为学 |A ku bo & ao si lan zu zhi xing wei xue |f (美) 乔伊斯·奥斯兰 ... (等) 著 |d = Organizational Behavior An Experiential Approach |f Joyce S. Osland |g 王永丽, 何敏, 叶敏译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2011

• 215 __ |a 399页 |c 图 |d 28cm

• 304 __ |a 题名页题责任者有：大卫·库伯，欧文·鲁宾，马琳·特纳

• 305 __ |a 本书据原书第8版译出

• 306 __ |a 由Pearson education培生教育出版集团授权

• 330 __ |a 精心设计开篇案例、课前准备、角色扮演、模拟练习、案例讨论等形式丰富的课堂活动．不仅充分调动学生主动寻找答案、主动思考和主动学习的兴趣．还为学生创造解决现实问题的场所?机会．使学生能够“从自己的经验中学习”．促进自我了解、自我考察和自我监督。不仅囊括组织行为学的经典理论．还融入该领域的最新思潮和研究成果，涵盖全球化、多元化的现代企业管理议题。为职业生涯中遭遇“天花板”的企业员工、团队成员和管理者提供最有效的行动方案和重要技能．使他们具备更强的人际沟通能力、团队协作能力和组织专长．并在竞争更加激烈的全球经济环境中达到更高的绩效要求。本书理论和思想的阐述是基于系统的信息收集和严密分析．而不是基于主观的预感、直觉或某些?测，这使原本相对“柔性”的组织行为学知识体系增加了科学的“刚性”。

• 500 10 |a Organizational Behavior An Experiential Approach |A Organizational Behavior An Experiential Approach |m Chinese

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 690 __ |a C936 |v 4

• 701 _1 |a 奥斯兰 |A ao si lan |g (Osland, J. S.) |4 著

• 701 _1 |a 库伯 |A ku bo |g (Kolb, D. A.) |4 著

• 701 _1 |a 鲁宾 |A lu bin |g (Rubin, L. M.) |4 著

• 702 _0 |a 王永丽 |A wang yong li |4 译

• 702 _0 |a 何敏 |A he min |4 译

• 702 _0 |a 叶敏 |A ye min |4 译

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20120529

• 905 __ |a WXCSXY |d C936/57