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• 200 1_ |a 高效能团队的8个习惯 |A gao xiao neng tuan dui de 8 ge xi guan |f (美) 查理·吉尔凯著 |d = Team habits |e how small actions lead to extraordinary results |f Charlie Gilkey |g 冯晓勤, 江蒙译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国工商出版社 |d 2025

• 215 __ |a x, 275页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 查理·吉尔凯 (Charlie Gilkey), 博士、教练、培训公司Productive Flourishing的创始人。冯晓勤, 北京大学国家发展研究院BiMBA商学院MBA校友, 拥有超过20年的人力资源管理经验, 曾供职于玛氏、亚马逊、联想、滴滴等多家国内外企业, 擅长人力资源规划和实施、组织变革、人才升级、高管教练等领域。江蒙, 毕业于中国政法大学及荷兰格罗宁根大学人力资源管理专业。

• 330 __ |a 本书分为三个部分: 第一部分: 介绍并概述团队习惯。将引导你了解团队习惯是什么, 解释它们是如何成为团队高效协作的关键, 并让你熟悉团队习惯的不同类别。还包括一个快速的团队习惯评估工具, 帮助你诊断应从哪个类别开始着手改进。第二部分: 对归属感、决策、目标设定与优先级排序、规划、沟通、协作、会议、核心技能8个类别的团队习惯进行逐一讨论。第三部分: 将解释如何制定计划以改变团队习惯。探讨推动变革相关的政治和社会层面的因素, 然后过渡到如何制定计划, 最后讲述当现实情况迫使改变原计划时, 要如何进行调整。通过评估、改进、练习, 创建团队习惯的新的路线图, 团队习惯将帮助读者转变团队氛围, 使团队蓬勃发展。

• 500 10 |a Team habits : how small actions lead to extraordinary results |A Team Habits : How Small Actions Lead To Extraordinary Results |m Chinese

• 606 0_ |a 团队管理 |A tuan dui guan li

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _1 |a 吉尔凯 |A ji er kai |g (Gilkey, Charlie) |4 著

• 702 _0 |a 冯晓勤 |A feng xiao qin |4 译

• 702 _0 |a 江蒙 |A jiang meng |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20250212

• 905 __ |a WXCSXY |d C936/208