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• 005 20170101121200.0

• 010 __ |a 978-7-111-54219-3 |b 精装 |d CNY65.00

• 100 __ |a 20160825d2016 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 就业选配、工资差距与失业 |A jiu ye xuan pei、gong zi cha ju yu shi ye |f (美) 戴尔·莫滕森, (塞浦路斯) 克里斯托弗?皮萨里德斯著 |g 康斯坦丁诺斯·塔齐拉默斯, 克劳斯 F. 齐默尔曼编 |d = Job matching, wage dispersion, and unemployment |f Dale T. Mortensen, Christopher A. Pissarides |g Konstantinos Tatsiramos, Klaus F. Zimmermann |g 罗楚亮, 陈国强, 刘盛宇译 |z eng

• 205 __ |a 第3版

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2016

• 215 __ |a xiv, 204页 |c 图 |d 25cm

• 225 2_ |a 诺贝尔经济学奖经典文库 |A nuo bei er jing ji xue jiang jing dian wen ku

• 306 __ |a 由IZA通达Andrew Nurnberg Associates International Ltd.授权

• 320 __ |a 有书目 (第194-201页)

• 330 __ |a 本书作为IZA劳动经济学奖系列丛书之一，收集了莫滕森和皮萨里德斯最重要的劳动经济学方面的论文。本书中皮的第一篇论文借鉴了纳什讨价还价理论中的思想，包括来自莫的一些工作，指出在搜寻均衡中，对租金分配的双边议价行为会导致某种程度上的工资粘性。其原因在于，基于盈余分配的一般化规则，工资方程是工人的边际产出及其非市场回报的加权平均，其中非市场回报包括，失业补偿、闲暇价值以及家庭生产等。如果模型中遭受到实际生产率冲击（或原材料冲击，甚至名义错觉），而工人的非市场回报不会对这些冲击做出回应，工资也不会对这些冲击做出充分反应，从而“自然”或“均衡”失业率也会发生变化。

• 333 __ |a 劳动经济学研究人员。

• 410 _0 |1 2001 |a 诺贝尔经济学奖经典文库

• 500 10 |a Job matching, wage dispersion, and unemployment |A Job Matching, Wage Dispersion, And Unemployment |m Chinese

• 606 0_ |a 劳动经济学 |A lao dong jing ji xue |j 文集

• 690 __ |a F240-53 |v 5

• 690 __ |a F240 |v 4

• 701 _1 |a 莫滕森 |A mo teng sen |g (Mortensen, Dale T.) |4 著

• 701 _1 |a 皮萨里德斯 |A pi sa li de si |g (Pissarides, Christopher A.) |4 著

• 702 _1 |a 塔齐拉默斯 |A ta qi la mo si |g (Tatsiramos, Konstantinos) |4 编

• 702 _1 |a 齐默尔曼 |A qi mo er man |g (Zimmermann, Klaus F.) |4 编

• 702 _0 |a 罗楚亮 |A luo chu liang |4 译

• 702 _0 |a 陈国强 |A chen guo qiang |4 译

• 702 _0 |a 刘盛宇 |A liu sheng yu |4 译

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20150511

• 905 __ |a WXCSXY |d F240/44