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• 010 __ |a 978-7-5086-4855-2 |b 精装 |d CNY25.00

• 100 __ |a 20150325d2015 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 信任为王 |A Xin Ren Wei Wang |e 团队信任的4个关键 |f (美) 肯·布兰佳, 辛西娅·奥姆斯特德, 玛莎·劳伦斯著 |d = Trust works！ |e four keys to building lasting relationships |f Ken Blanchard, Cynthia Olmstead, Martha Lawrence |g 赵晖译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2015

• 215 __ |a 125页 |d 22cm

• 225 2_ |a 肯·布兰佳管理经典 |A Ken · Bu Lan Jia Guan Li Jing Dian

• 330 __ |a 本书由畅销书作者和管理学大师肯·布兰佳广受欢迎的《信任为王》培训课程发展而来，是肯渊博知识和真知灼见的结晶，他关注的是最及时、最复杂、而且会影响我们生活的方方面面的一个话题，读来颇具启发。从前有一只猫和一条狗，他们和关爱他们的主人以及其他的动物生活在一起。但是他们并不信任对方，于是打斗、反咬、搞破坏总是不断，很快，他们的行为影响到了整个家庭。除非矛盾得到解决，否则所有的动物都将被赶出去，无家可归。好在一位年长而睿智的鹦鹉介入此事，循循善诱地教猫和狗什么是“ABCD信任模型”。 当猫和狗都意识到是他们的无心之过造成了根深蒂固的积怨时，他们便知道了要如何去改善他们的行为——即他们需要改变对待对方的态度——随之而来的是一种愉快而高产的氛围，这一改变对大家和谐相处大有裨益。在《信任为王》中，肯·布兰佳将实际生活的情景以寓言的形式表现出来，向人们展示了如何才能和身边的人融洽相处。他概括出了“信任ABCD模型”，并用它来解释那些导致不和谐的因素——包括斗志缺乏、误解、无法从容应对困难、领导力缺失等等。

• 333 __ |a 大众读者。

• 410 _0 |1 2001 |a 肯·布兰佳管理经典

• 500 10 |a Trust works！ : four keys to building lasting relationships |A Trust Works！: Four Keys To Building Lasting Relationships |m Chinese

• 606 0_ |a 心理交往 |A Xin Li Jiao Wang |x 研究

• 690 __ |a C912.3 |v 5

• 701 _1 |a 布兰佳 |A Bu Lan Jia |g (Blanchard, Ken) |4 著

• 701 _1 |a 奥姆斯特德 |A Ao Mu Si Te De |g (Olmstead, Cynthia) |4 著

• 701 _1 |a 劳伦斯 |A Lao Lun Si |g (Lawrence, Martha) |4 著

• 702 _0 |a 赵晖 |A Zhao Hui |4 译

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20150511

• 905 __ |a WXCSXY |d C912.3/221