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• 010 __ |a 978-7-111-68974-4 |d CNY69.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人才画像 |A ren cai hua xiang |e 让招聘准确率倍增 |d = Talent portrait |e double recruitment accuracy |f 李祖滨, 陈媛, 孙克华著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2021.9

• 215 __ |a XVI, 195页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第194-195页)

• 330 __ |a 中国企业的增长动力已经由需求拉动型转向供给优化型，企业人才管理的重心转向人才选择，是已经到来的未来。企业把重心放在人才激励上，推动业务高速增长的时代一去不复返了。在当今以“人”为中心的时代，企业未来取得长期而持续发展的关键是聚焦于人，充分发挥“人”这一个体的作用，以此来推动企业更好、更快的发展。但如今，众多企业还陷于招聘的迷雾，屡屡遇不到、选不出理想的人才。企业过多关注冰山上，招到的员工学历达标、专业对口，但在实际工作中却总是表现平平。大多数企业都忽略了这样一个事实——真正决定员工工作表现的因素，是冰山下的价值观、素质、潜力、动机和个性。这些因素不太容易因外界的影响而改变，却对员工的行为与工作业绩起着决定性的作用。人才画像即招聘的靶心，企业有效运用人才画像可以大大提升招聘的准确率。《人才画像》将咨询项目中常用的素质做成“素质清单”，对针对素质项的所有提问给出“精准提问话术”，并且列举了提问和追问的关键行为的事例。本书梳理了十大通用岗位人才画像卡、十大高管岗位人才画像卡、十大行业的关键岗位人才画像卡，给各行业的企业招聘各级员工提供参考工具，有助于企业解决招聘难题。

• 333 __ |a 人力资源相关从业人员。

• 510 1_ |a adouble recruitment accuracy |e double recruitment accuracy |z eng

• 517 1_ |a 让招聘准确率倍增 |A rang zhao pin zhun que lu^ bei zeng

• 606 0_ |a 人力资源 |A ren li zi yuan |x 招聘

• 690 __ |a F243.3 |v 5

• 690 __ |a F243 |v 4

• 701 _0 |a 李祖滨 |A li zu bin |4 著

• 701 _0 |a 陈媛 |A chen yuan |4 著

• 701 _0 |a 孙克华 |A sun ke hua |4 著

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20210716

• 905 __ |a WXCSXY |d F243/49