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• 010 __ |a 978-7-5130-2344-3 |d CNY32.00

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• 200 1_ |a 认同型组织 |A Ren Tong Xing Zu Zhi |e 个人和社会的连接 |f 刘辉编著

• 210 __ |a 北京 |c 知识产权出版社 |d 2013

• 215 __ |a 160页 |d 24cm

• 330 __ |a 到底是世界改变了我们？还是我们改变了世界？本书通过对于个人、组织和社会“认同”的塑造，明确了个人和社会之间的关系和联系，将个人的成功和组织、社会的发展融为一体。个人通过不断的努力进取，去成为一个学习者、挑战者、组织者和超越者，通过能力和责任去获得他人和组织的信任，去掌握更多的权力；组织通过对于个人能力和责任的辨识，选择和组织目标一致的个人成为领导者，保证组织的凝聚力和竞争力；社会通过消除基于身份地位不同，来促进社会整体的认同，实现社会的和谐发展。

• 333 __ |a 组织管理人员

• 517 1_ |a 个人和社会的连接 |A Ge Ren He She Hui De Lian Jie

• 606 0_ |a 组织管理学 |A Zu Zhi Guan Li Xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 690 __ |a C936 |v 4

• 701 _0 |a 刘辉 |A Liu Hui |4 编著

• 801 _0 |a CN |b WXCSXY |c 20140510

• 905 __ |a WXCSXY |d C936/89