- 题名/责任者:
- 信任为王:团队信任的4个关键/(美) 肯·布兰佳, 辛西娅·奥姆斯特德, 玛莎·劳伦斯著 赵晖译
- 出版发行项:
- 北京:中信出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-5086-4855-2 精装/CNY25.00
- 载体形态项:
- 125页;22cm
- 丛编项:
- 肯·布兰佳管理经典
- 个人责任者:
- 布兰佳 (Blanchard, Ken) 著
- 个人责任者:
- 奥姆斯特德 (Olmstead, Cynthia) 著
- 个人责任者:
- 劳伦斯 (Lawrence, Martha) 著
- 个人次要责任者:
- 赵晖 译
- 学科主题:
- 心理交往-研究
- 中图法分类号:
- C912.3
- 提要文摘附注:
- 本书由畅销书作者和管理学大师肯·布兰佳广受欢迎的《信任为王》培训课程发展而来，是肯渊博知识和真知灼见的结晶，他关注的是最及时、最复杂、而且会影响我们生活的方方面面的一个话题，读来颇具启发。从前有一只猫和一条狗，他们和关爱他们的主人以及其他的动物生活在一起。但是他们并不信任对方，于是打斗、反咬、搞破坏总是不断，很快，他们的行为影响到了整个家庭。除非矛盾得到解决，否则所有的动物都将被赶出去，无家可归。好在一位年长而睿智的鹦鹉介入此事，循循善诱地教猫和狗什么是“ABCD信任模型”。 当猫和狗都意识到是他们的无心之过造成了根深蒂固的积怨时，他们便知道了要如何去改善他们的行为——即他们需要改变对待对方的态度——随之而来的是一种愉快而高产的氛围，这一改变对大家和谐相处大有裨益。在《信任为王》中，肯·布兰佳将实际生活的情景以寓言的形式表现出来，向人们展示了如何才能和身边的人融洽相处。他概括出了“信任ABCD模型”，并用它来解释那些导致不和谐的因素——包括斗志缺乏、误解、无法从容应对困难、领导力缺失等等。
- 使用对象附注:
- 大众读者。
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